トヨタの思考習慣解説動画 | 株式会社デジタルコラボレーションズ

Spread the love

個人向けや企業研修向けも承ります

定期的に無料zoomセミナーを開催しています

　次回は「トヨタの人材育成メソッド」を

2024年4月3日から2日間を開催します。

4月3日からの無料セミナーの内容をご紹介します。

弊社は、多くの製造業のコンサルタントをしてまいりました。その中で、企業それぞれに解決しなけばならない問題を抱えていてる中で、共通の問題を知ることになりました。最近では、中小製造業においては本当に大変なことに直面していると感じます。それは、仕入れや材料、電気ガスの値上げ、一方で、賃上げ圧力の中で、取引先との調整に関する心労、そもそも、若い優秀な人材の採用が難しい上に、人口減少もあり、採用が思うように成果が出せないなどをお悩みではないでしょうか？

リスキリングの推進やオンライン学習など、社員の教育にも取り組んでおられると思います。製造業の人材育成は、なんといってもOJTに依存することが大きいと思います。それはその位に個人能力を頼って仕事をされているからだと思います。OJTも大切なことだと思いますが、最近の社員のやりがい向上とパワハラなどの発生、マネージャーの組織運営は難しいことになってしまっています。

心の安心が保てる組織とはどんな組織で、そのような組織はどのようにつくることができるのかを考えておりましたところ、答えは、トヨタ自動車の人材育成の方法にあることに気づきました。

この人材育成の方法については、書籍やネットでも明確に語られておりません。例えば、トヨタ生産方式、問題解決法などは書籍も多くあり、一応、その説明する文書に接することはできます。しかし、全体として社員をどんなメソッドで育成しているのかという背景の説明までには至っておりません。

そこで、トヨタの人材育成メッソッドと称して、製造業の経営者や幹部の皆さんに、その背景にある思想（暗黙知）をシンプルな言語にて誰にでも理解されるような解説をすることになりました。

どのような内容かは、乞うご期待ということで、是非、２回の無料のセミナーへご参加していただけるとお役に立てると思います。

社員の一人一人が仕事を楽しく行うことのできる職場をどのように作っていくのかを、トヨタの当たり前の仕組みを知ることで、どんな企業にも利用できると思います。